Organizasyon sistemi, aile bağı dışında kendi tercihlerimizle bağlı olduğumuz iş ya da sosyal yaşam içinde bulunduğumuz topluluklardır ve her birimiz sosyal bir varlık olarak organizasyon sistemine dahil oluruz.

Ulusal ve uluslararası şirketler, aile şirketleri, şirket içi departmanlar, ülkeler, hükumetler, sosyal veya siyasal örgütler siyasi partiler… hepsi birer sistemdir ve sistemik yasalar geçerlidir.

Organizasyonlar içinde yaşanan sorunların dinamiğini görmek ve çözüm yolları geliştirmek için koçluk yaklaşımıyla birleştirilerek kullanılan, organizasyonların geleceğini tasarlamak ve verimini artıracak etkili bir yöntemdir.

Örnek çalışılabilecek konular;

• Organizasyonların işleyiş dinamiklerindeki sorunlar
• Organizasyon içinde ki bireylerin aidiyet ve güven sorunları
• Aile şirketlerinde yaşanan sorunlar
• Kurumlarda yapılan değişimler ve potansiyel etkileri
• İhale veya yeni girişimlerin potansiyel etkileri
• Kurumlar arası sorunlar
• Yönetim kadrosu değişiminin potansiyel etkileri
• Yeni ürün portföyünün potansiyel satış etkileri
• Departmanlar arası çatışma
• Yönetici veya çalışanlar arasında çatışma
• Rekabette ürün konumlandırma
• İşten çıkarmalar, şirket kapatmaları, iflaslar…